员工培训质量差是员工流失的原因之一

风***

如今会销行业也有不少同仁在做培训，这给会销行业的发展，提供了一个很好的基础。新人一来到公司，第一件事就是新员工培训，而主管或经理做培训，往往没有足够的时间去设计课程，这也使得课程讲起来没有多大的吸引力，导致新员工流失比率上升。对于公司现有的老员工，也要经常给他们培训，有不少会销企业的老员工流失也比较厉害，为什么呢？西安培训、西安企业内训、企业内训的专家认为，主要有两方面原因：

　　1、西安企业培训，西安培训，西安内训。寻求更好发展。人往高处走，那老员工为什么会往高处走？因为他有上进心，不满足于现状！我认为这是一件好事，有上进心的员工把他留住，才是企业“资粮”，没有上进心的员工就是留在公司里，对公司发展也贡献不了多大的帮助。

　　2、西安企业培训，西安培训，西安内训。员工的心态出了问题，与自己的领导有矛盾，与公司的发展有矛盾，等等。这些问题，都需要提前解决！而我也发现，有一些会销企业经理人，就采用压制的办法，员工只要一提问题，不管是建设性的问题，还是其它方面的，就以公司规定或执行来压住员工的发言权，最后越压，员工流失得越厉害！因为员工在你公司工作了这么长时间，给公司也做了贡献，认为自己在公司能得到更好的发展，尤其是以前刚来的时候，听到发展前景很好，如今觉得公司对他个人来说没有可发展的方向，实现不了自己心中的理想，所以只有一个方法——离开，去寻找更好的发展平台。

    西安昌达企业管理认为留住员工要从以上两点进行分析，结合公司自有资源及企业培训计划和外部培训计划进行有效的培训实施，把员工的心留住，让员工有安全感，团结一心，共创辉煌事业。
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