团队中的配合

luxion***

  如果说团队是一个正在运转的机器，那么团队中的每个成员都是机器上的各个零件。讲求团队中的配合就是发挥所有零件的作用，让机器更好更快地运转。

      即使是不重要的零件，也是机器上不可缺少的一部分。团队中每个人根据各自的能力水平和专长，各司其职。有的人负责相对重要的事情，有的人则负责处理小事。负责琐碎杂事的人往往有种不被重视，甚至是轻视的感觉，觉得在这样的工作太卑微，付出了也得不到回报。出现这样的想法时，难免会影响工作情绪，影响工作质量，最后影响团队的运作。因此，团队中的所有成员都应该认识到自己在团队中的作用，抱着一颗希望团队越来越好的心，尽力为团队服务。

      就算是机器中最重要的零件，也需要其他小零件的配合。团队中最核心的部分就是领袖，整个团队都需要依靠他的指挥来运作。有些领袖太高估自己的重要性，对其他成员颐指气使，破坏了团队中的和谐氛围，还责怪别人不识时务；有些领袖能够用自己的方式使团队中的所有成员都紧紧地团结在一起，把自己的位置放得很低，可以和其他人分享胜利，也可以和其他人共度时艰。显而易见的，后者是更能发挥整个团队的力量，可以带领团队冲锋陷阵的好将领。领袖最重要的作用就是维持团队的健康发展，这就离不开各个成员对领袖的信任和服从，对团队的热爱和忠诚。只有当团队中的所有成员都能够齐心协力地朝同一个目标进发，这样的团队无疑是最强大的。

      再小的零件都可以一步步转变为机器中最重要的部分。如果不甘心一直处于微不足道的位置却又没有为此做过些什么，那么该责怪的应该是你自己，而不是周围轻视你的人。要进步就要付出努力和代价，没有东西是可以不劳而获的，别人看轻的不是你的地位，而是你的不思进取。不要奢望能够一步登天，不要以为一觉醒来就可以当上团队的领袖。没有足够的能力和智慧，就算当上了领袖也得不到其他人的认可和服从。因此，充实自己，一步步地提高自身的能力和积累经验，也许你最后不能在这个团队大展拳脚，也已经有能力另起炉灶了。

      有零件出现问题的时候，必须尽快修理。当一个团队还不能上下一心的时候，部分意志不坚的成员就很容易受到其他事物的影响而做出危害团队的事情。一开始可能还只是造成小问题，可是如果不能及时发现和妥善处理，小问题终将变成大问题，让团队出现危机。因此，不要忽视团队中出现的小状况，以及成员们的心态变化，防微杜渐才能维持团队的持续发展。  如果说团队是一个正在运转的机器，那么团队中的每个成员都是机器上的各个零件。讲求团队中的配合就是发挥所有零件的作用，让机器更好更快地运转。

      即使是不重要的零件，也是机器上不可缺少的一部分。团队中每个人根据各自的能力水平和专长，各司其职。有的人负责相对重要的事情，有的人则负责处理小事。负责琐碎杂事的人往往有种不被重视，甚至是轻视的感觉，觉得在这样的工作太卑微，付出了也得不到回报。出现这样的想法时，难免会影响工作情绪，影响工作质量，最后影响团队的运作。因此，团队中的所有成员都应该认识到自己在团队中的作用，抱着一颗希望团队越来越好的心，尽力为团队服务。

      就算是机器中最重要的零件，也需要其他小零件的配合。团队中最核心的部分就是领袖，整个团队都需要依靠他的指挥来运作。有些领袖太高估自己的重要性，对其他成员颐指气使，破坏了团队中的和谐氛围，还责怪别人不识时务；有些领袖能够用自己的方式使团队中的所有成员都紧紧地团结在一起，把自己的位置放得很低，可以和其他人分享胜利，也可以和其他人共度时艰。显而易见的，后者是更能发挥整个团队的力量，可以带领团队冲锋陷阵的好将领。领袖最重要的作用就是维持团队的健康发展，这就离不开各个成员对领袖的信任和服从，对团队的热爱和忠诚。只有当团队中的所有成员都能够齐心协力地朝同一个目标进发，这样的团队无疑是最强大的。

      再小的零件都可以一步步转变为机器中最重要的部分。如果不甘心一直处于微不足道的位置却又没有为此做过些什么，那么该责怪的应该是你自己，而不是周围轻视你的人。要进步就要付出努力和代价，没有东西是可以不劳而获的，别人看轻的不是你的地位，而是你的不思进取。不要奢望能够一步登天，不要以为一觉醒来就可以当上团队的领袖。没有足够的能力和智慧，就算当上了领袖也得不到其他人的认可和服从。因此，充实自己，一步步地提高自身的能力和积累经验，也许你最后不能在这个团队大展拳脚，也已经有能力另起炉灶了。

      有零件出现问题的时候，必须尽快修理。当一个团队还不能上下一心的时候，部分意志不坚的成员就很容易受到其他事物的影响而做出危害团队的事情。一开始可能还只是造成小问题，可是如果不能及时发现和妥善处理，小问题终将变成大问题，让团队出现危机。因此，不要忽视团队中出现的小状况，以及成员们的心态变化，防微杜渐才能维持团队的持续发展  如果说团队是一个正在运转的机器，那么团队中的每个成员都是机器上的各个零件。讲求团队中的配合就是发挥所有零件的作用，让机器更好更快地运转。

      即使是不重要的零件，也是机器上不可缺少的一部分。团队中每个人根据各自的能力水平和专长，各司其职。有的人负责相对重要的事情，有的人则负责处理小事。负责琐碎杂事的人往往有种不被重视，甚至是轻视的感觉，觉得在这样的工作太卑微，付出了也得不到回报。出现这样的想法时，难免会影响工作情绪，影响工作质量，最后影响团队的运作。因此，团队中的所有成员都应该认识到自己在团队中的作用，抱着一颗希望团队越来越好的心，尽力为团队服务。

      就算是机器中最重要的零件，也需要其他小零件的配合。团队中最核心的部分就是领袖，整个团队都需要依靠他的指挥来运作。有些领袖太高估自己的重要性，对其他成员颐指气使，破坏了团队中的和谐氛围，还责怪别人不识时务；有些领袖能够用自己的方式使团队中的所有成员都紧紧地团结在一起，把自己的位置放得很低，可以和其他人分享胜利，也可以和其他人共度时艰。显而易见的，后者是更能发挥整个团队的力量，可以带领团队冲锋陷阵的好将领。领袖最重要的作用就是维持团队的健康发展，这就离不开各个成员对领袖的信任和服从，对团队的热爱和忠诚。只有当团队中的所有成员都能够齐心协力地朝同一个目标进发，这样的团队无疑是最强大的。

      再小的零件都可以一步步转变为机器中最重要的部分。如果不甘心一直处于微不足道的位置却又没有为此做过些什么，那么该责怪的应该是你自己，而不是周围轻视你的人。要进步就要付出努力和代价，没有东西是可以不劳而获的，别人看轻的不是你的地位，而是你的不思进取。不要奢望能够一步登天，不要以为一觉醒来就可以当上团队的领袖。没有足够的能力和智慧，就算当上了领袖也得不到其他人的认可和服从。因此，充实自己，一步步地提高自身的能力和积累经验，也许你最后不能在这个团队大展拳脚，也已经有能力另起炉灶了。

      有零件出现问题的时候，必须尽快修理。当一个团队还不能上下一心的时候，部分意志不坚的成员就很容易受到其他事物的影响而做出危害团队的事情。一开始可能还只是造成小问题，可是如果不能及时发现和妥善处理，小问题终将变成大问题，让团队出现危机。因此，不要忽视团队中出现的小状况，以及成员们的心态变化，防微杜渐才能维持团队的持续发http://addminnetonkajp.com
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