不要空口说白话

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不要分什么主管、员工什么的。交流不是忽悠，SEO交流的核心是坦诚，坦然说出自己对某个SEO问题的看法，不管对错与否。都是自己真实的想法，其实不论你是所谓的SEO专家，亦或是SEO小菜鸟。切记保持一颗谦虚的心，别人的见解或许你根本不赞同，但是可以拿出实例来反驳，不过不要空口说白话。企业内部注重SEO交流能让SEO团队成长的更快，当然也能让大家在繁杂的工作中适当放松下情绪。
在企团队内部SEO交流中比较郁闷的几个问题
一般企业内部会定期开个讨论会什么的，不过说句实话，开会都成了磨屁股的事情。想营造一个良好的SEO交流氛围很难，具体会碰到几个很郁闷的问题，相信这几个问题大家都有体会，其实有争吵是好现象，毕竟每个人的想法都不同。
1、员工无话可说：这是最常见的问题，也是最尴尬的情景。当主管或领导让大家各抒己见，发表下自己的心得和想法的时候，下面一片寂静。没人说话，出现这种情况主要有两个原因：一是这个公司内部不和谐，员工和领导之间的关系比较“紧张”。二是在开讨论会之前员工都未做任何准备，加上有点紧张，无法表达出来。所以在开SEO交流会时，最后让员工先准备好自己的问题和分享的内容。
2、交流会变成领导致辞：这种情况很让人反感，本来大家都是来学习、交流的。突然某个领导一直在滔滔不绝的说一些无关主题的话，大多都在忽悠。于是大家就开始开小差各玩各的，这样的SEO交流会就是“磨屁股”，浪费时间。
3、 遇到不可一世的SEO从业者：碰到这样的人你会很郁闷，SEO就停留在嘴边上了。无实践、无案例，理论却是说的天花乱坠，口了得，很适合去做营销。更不厚道的是喜欢忽悠新人，如果你碰到这样的领导很早以前搜索引擎怕由于问号而进入死循环(以前动网就有这样一个漏洞，蜘蛛进去出不来了)，所以很多时候带问号的地址是不会进去的，伪静态对于搜索引擎来说，其实就是静态，因为地址中没有带问号，所以没有真静态比伪静态收录得多的说法。
　　以前做SEO，网站url都要做成静态。原因就是让搜索引擎收录，因为那个时候动态网址不利于收录，但是现在搜索引擎的技术不断的发展，动态地址也可以很好的收录，排名也会很正常。轮盘www.21blackjackwinner.com gfr 尖锐湿疣用什么药www.youkeluo.org gre 拉斯维加斯www.68668.com bfy 生态健康www.ecohao.com ryn 厦门客栈www.htckz.com opn 购物返现www.360fanxian.cn fbh 新葡京娱乐城www.soft027.com fgr