草根完美自由创业升级后好在哪里？新旧模式有什么不同？

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草根联盟理财又升级了，升级后的名字叫做草根完美自由创业系统。草根团队自2012年7月成立以来，模式先后经过两次升级，第一次升级发生在运行一年左右时，称为B计划，半年后的今天，B计划再次升级，名称改为草根完美自由创业系统。那么这次升级前后，新旧两种模式有什么区别呢？

第一、投资额不同  旧模式投资额为1800和3500，新模式提高到了4650和8650。
有人会问：为什么提高这么多呢？会不会影响发展呢？
我们首先看一看目前的网-络-资-本-运-作团队，通过上网查询，你会发现们当初“百花齐放”、“百家争鸣”的现象已经不复存在，大概只剩下十几支了。多数解散，部分转行。在仅剩的十几支队伍里，草根的投资是最低的，别的团队的投资额基本都在6000---12000，有的居然把高投资提到2万多。因此草根把投资额定在4650和8650是合理的，没有偏高。
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从过去的发展情况来看，较低的投资额并没有给草根带来较快的发展速度，原因在于：
1、回报不高 低投资短期内很难有高回报，因为这个行业是纯-资-本-运-作，投入多少就分掉多少，整个过程没有任何增值。所以投资低，参与分配的资金就少，怎么能有高回报呢？低回报的模式对于那些梦想一夜暴富的人来说是没有吸引力的，所以，这些人在从事一段时间后，发现草根联盟理财并非暴利的项目，不合他们的胃口，所以就离开草根，另谋他路。
2、放弃的人多 在放弃的人中，除了上面那种之外，还有两种：一种是抱着“不劳而获”的心态加入草根的，他们片面地认为，只要加入草根就有钱赚，不需要付出多少。这种人依赖心里很强，天天盼望伞上的伙伴放人，自己却不努力去推荐人。在达不到不劳而获的目的时，很容易就放弃了。第二种是韧劲和耐心不够。他们也很努力，但当两三个月没有发展时，感觉项目很难做，自己没有能力，于是对行业失去信心，选择放弃。

草根团队自成立以来，以其较低的投资额吸引了很多人参与，但能够坚持下来的人数不太令人满意，低投资是其中一个很重要的原因，放弃了并不心痛。这方面无法和异地连锁经营相比，由于异地投资太大，所以无数人苦苦挣扎、拼命坚持，明知希望渺茫，仍然不肯放弃，直到山穷水尽，才不得不离开行业。
新模式虽然投资额提高不少，但和同行对比仍然不高，还处于行业平均线下方。所以不会影响团队的发展，增加投资可以减少一些放弃者，提高留人率。

第二、上平台的条件不同 旧模式最初规定左右两边都要有伞下，且每边都不少于10单，才能上平台，才可以拿分红奖。后来改为只要左右两边都有人就可以上平台；新模式则取消了上平台的条件限制，只要有一个伞下就可以上平台拿分红奖。行业导师腾讯号2980302846全天在线，为您解答行业内幕！

新模式为什么要取消上平台的限制呢？
对于旧模式左右两人，各10单的条件，看似容易，其实不然，尤其是各10单的规定，做起来并不容易。在实际运行中，大多数队员的A线基本都是伞上伙伴放的，B线要靠自己去推荐。对于一个从业不是很久的队员来说，成功推荐一个人加盟不是一件简单的事，不少人两三个月都推荐不到伞下，因此放弃的也很多。如果费了很大的劲推荐了一个5单的，还是不能上平台，不能拿拼命追求的分红奖，这将对队员的打击非常大，会严重挫伤队员的积极性，耐心好的可能会硬着头皮继续找人，没耐心的就会放弃。
针对上平台的条件似易实难，后来进行了修改，只要左右两边都有人就可以上平台，拿分红奖。也就是说，只要能推荐到一个人就可以了，这样的条件按理说再简单不过了，但实践证明也没有达到预期的目的，很多人依然推荐不到人，长时间没有收入，于是心灰意冷，退出行业。
新模式对于不少伙伴的奖金被冻结在平台上的现象进行了修订，取消上平台的条件，把被平台冻结的奖金发给应该得到的伙伴，这种人性化的处理无疑会提高从业者的积极性，增强他们坚持下去的信心和决心。

第三、奖金制度不同  旧模式只有推荐奖和分红奖两种，新模式除了这两种奖金外，还增加了公排奖和领导奖。
旧的奖金制度有一个明显的漏洞，就是容易养懒人，导致复制不到位。一些伙伴上了平台后一劳永逸，感觉万事大吉，就可以坐享其成了，于是不再努力、不再付出，只等着伞下的伙伴努力发展去养自己，而对伞下不管不问，几个月不见人影，给复制工作带来很大的难度。
在过去，队员的复制工作大部分由推荐人来承担，直接伞上却没有承担多少，往往造成复制工作不到位，新伙伴总是出现这样那样的问题。在很多情况下，推荐人和被推荐人往往隔得很远，推荐人伞下伙伴很多，咨询者也不少，因而比较繁忙，所以希望新人的直接伞上多承担一些复制工作，但由于不少直接伞上没有上平台，压力很大，把上平台作为工作重心，对复制工作不够重视，导致新伙伴不断出错，产生怨言。而推荐人又非常辛苦，特别是推荐能力强的伙伴，更是苦不堪言。行业导师腾讯号2980302846全天在线，为您解答行业内幕！

针对这一重大弊端，新的奖金制度增加了领导奖，而且比例不低，占30%，可以拿三代。领导奖的推出等于把复制工作实行了责任制，谁推荐谁复制，彻底改变了过去重视推荐忽视复制的弊病，把复制工作放在了首位。团队的发展毕竟不能只靠几个推荐能力强的伙伴来维持，一个人的能力再强，又能推荐多少人呢？
以后，推荐能力强的伙伴，主要工作不再是推荐新人，而是复制被推荐人，只要复制工作层层落实到位，依靠众多的伞下伙伴去推荐，总比一个人单打独斗效果要好的多。过去很多伙伴发展不到人，主要是方法问题，而推荐能力强的伙伴并没有把成功的经验复制到位，所以团队的发展仅仅依靠少数伙伴进行支撑，结果可想而知。
所以说，领导奖是新的奖金制度的亮点，是一颗璀璨的明珠。
在以前，推荐不到人没有上平台的伙伴，是没有任何收入的，时间久了，这些伙伴的心就凉了，一些人不愿继续坚持，退出草根。其实并非他们不努力，也非不想坚持，而是种种原因及残酷的现实使他们不愿意继续从事。
对于这种情况，新的奖金制度增加了公排奖，每个新加入的伙伴都能够拿得到，与是否有伞下无关。只要后面有人持续加入，领先一步加入的伙伴就可以拿到公排奖。
公排奖是一种福利待遇，犹如寒冷冬天里的一碗热汤，能够温暖新进伙伴的心肺，让新伙伴可以充分感受草根大家庭的温暖。公排奖的推出，体现了草根团队对家人的关怀和照顾。新伙伴也会以感恩的心态为草根大家庭的发展尽心尽力，共同推动草根事业的前进。
公排奖也是新的奖金制度的一大亮点，其作用不是锦上添花，而是雪中送炭。
新的奖金制度中的推荐奖和以前一样，占30%，基本没有变化。
在旧的奖金制度中，分红奖是重头戏，但容易养懒人，在新的奖金制度中，分红奖不再是重点，所占比例为27.5%，只能拿5代和10代。“不劳而获”、“一劳永逸”、“坐享其成”的时代已经一去不复返了。行业导师腾讯号2980302846全天在线，为您解答行业内幕！

第四、经营性质不同  旧模式是网络-连锁-销售，属于纯-资本-运作性质。新模式则属于类直-销的性质。
与以前不同的是，草根团队和完美公司的一家连锁店达成了合作协议，产品的介入是草根模式最大的变化。
异地-连锁-销售运作十几年，一直众说纷纭、争论不休，争论的焦点在于是否合法。外界普遍认为是传-销，是违法的；行业内部则坚持认为国家没有立法，不能用法律来衡量合法性，虽不合法，但决不违法，属于灰色行业。从业人员对此也十分纠结，因为外界不认可，所以导致邀约困难，发展缓慢。
网络-资本-运作是异地-连锁-销售的升级版，当然也会遇到这个问题，而且无法回避。对于外界的质疑，不少人也是十分无奈，不管怎样解释，都难以打消对方的顾虑。
为了不在合法性方面继续纠缠纠结下去，草根团队和完美公司合作，引入了产品。草根人既可以继续从事以前的网络#资本#运作----虚-拟-经-济，又可以销售完美公司的产品----实体经济，成为完美公司的一名分销商，并作为终生的事业。
2005年国家颁布了两个条例：《禁-止-传-销-条-例》、《直-销-管-理-条例》，这说明任何性质的传-销都是非法的，而直销是合法的，前提是必须拿到直销牌照。
完美公司是第一批拿到直销牌照的优秀企业，其产品世界闻名，专卖店、代理商、分销商遍布世界各地。如今，草根团队和完美公司达成了合作协议：草根团队可以借助完美公司的合法身份发展壮大自己，完美公司可以通过草根团队销售自己的产品，双方互惠互利。

总而言之，草根升级后模式更加合理，更加人性化，队员的压力变小了而回报增加了，十分有利于团队的发展。完美公司的参与，也为草根模式争论不休、纠缠不止的现象画上了句号，从此草根人不再纠结，发展的春天真的来到了，步入辉煌指日可待。
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