从营销的角度分析地方人才网的运营策略

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　地方人才网和那些综合性的大型人才网站形成了相互补充的关系，地方人才网由于能够立足于本地，为本地企业和求职者提供全方位的服务，因此能够得到本地求职者和商家的认可，正是基于这种盈利模式，地方人才网的竞争也开始变得相对激烈起来，不少地方人才网发现自己多年来的经营竟然没有赚到多少钱，那么是什么原因没有让地方人才网站成长起来，走向正确的运营轨道上来呢，这恐怕还是一个运营思路的问题。

　　传统的地方人才网站运营思路

　　大凡人才网站就是通过在网站上发布大量的求职信息，让众多求职者通过这个平台实现工作，人才网站从某种程度上就是一种企业和求职者交易的平台，将传统的人才市场以及中介机构的作用延伸到互联网上，从盈利模式和效益上来说，是具有一定的盈利规模的，也正是如此当传统人才网站建立了这个网站平台之后，一般而言只要认真寻找企业，甚至为企业提供免费的人才发布渠道服务之后，经过一段时间的沉淀就能够获得一笔不少的利润。

　　可是随着人才网站的竞争激烈，这种简单的和企业的合作的模式已经不能够得到广大求职者的认可，与此同时企业长时间的不能够通过地方人才网站找到相应的人才，那么对于这些企业的人力资源部门而言，也会产生不小的竞争压力，在这种压力下，这些企业就可能会选择离开人才网站，而最终的结果就是造成人才网站的不景气由：http://www.500sheng.com/ 收集整理jnwm发布。