运营思考方：上市不能成为智联招聘的“免死金牌”

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在互联网时代，通过互联网渠道获得一份收入不错的工作将是每一个人的期望，这一切直接促使网络招聘行业的发展。况且经过10余年的发展，国内已经涌现出智联招聘、前程无忧以及中华英才网等诸多优秀网站，市场深度不断加大。最近智联招聘开启了自己的上市之旅，能不能成行并不是此时我们应该关注的问题，相反上市之后智联招聘如何利用融资过来的钱进行自我发展与完美，我想才是大家必须要重视的地方。毕竟就目前的招聘行业来说，真的是群雄争霸。

　　智联招聘的优势何在

　　智联招聘相对于中华英才和前程无忧仍然具有不可忽略的平台优势，因为智联招聘有着优质的用户资源，而且对于消息的审查是非常严格的，相对来说，在其它两个平台上所见到更多的是是以次充好，并不能做到完完全全的为求职者提供一个较为真实的平台，而且智联拥有自己的盈利模式，在为雇主提供业务的同时，也可以为雇主提供服务，在智联上的广告项目便是智联盈利的最大收益，虽然智联招聘的主页充斥着这种广告，但是这种广告并没有让智联的档次下降，反而更方便了三方的使用，带来了更多的利润，而这也是其它两个平台没办法比拟的。

　　从长远角度上考虑，随着时间的流逝，智联平台也会越来越成熟，在整体行业中，智联的互动性是最强大的，非常适合求职者、发布求职广告双方的沟通，而且智联招聘可以为双方提供更多的服务，即使目前的积分服务虽然有所修改，但是仍然方便广大用户的使用，可以说智联招聘正在往更为专业更为具体的方向发展，但是反观其它两个平台，其定位和发展仍然不明确，未来的发展方向也未必有智联招聘顺利，而且智联拥有强大啊的后备团体，为网站进行优化和改善，相信时间越久智联招聘就会做的越好，而它的优势也会随着使用者的增多，黏性的增加进一步促进它的发展。由：和记平台 http://www.dongsenyu8.com 收集整理wm发布。